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DATI RELATIVI AI PREMI
Riferimento normativo:
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti:
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento:
Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "
Sistema di misurazione e valutazione della performance
"
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative e la produttività
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "
Ammontare complessivo dei premi
"
Il Comune di Monesiglio non ha stanziato ed erogato premi di produttività ai dipendenti comunali
per gli anni 2017, 2018, 2019 e 2020
. In relazione a quanto stabilito con l’approvazione dei rispettivi contratti decentrati, approvati e sottoscritti dal Comune e dalle Rappresentanze sindacali presenti nell’Ente, sono state erogate somme riferite a indennità per specifiche condizioni di lavoro e/o di responsabilità attribuite ai dipendenti comunali. Le indennità attribuite ed erogate sono state: indennità di rischio e di disagio per gli appartenenti alla squadro operativa comunale, indennità per specifiche responsabilità per i dipendenti degli uffici comunali non titolari di posizione organizzativa.
Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza al mese di aprile 2022
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