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DATI RELATIVI AI PREMI

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative e la produttività
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"
Il Comune di Monesiglio non ha stanziato ed erogato premi di produttività ai dipendenti comunali per gli anni 2017, 2018, 2019 e 2020. In relazione a quanto stabilito con l’approvazione dei rispettivi contratti decentrati, approvati e sottoscritti dal Comune e dalle Rappresentanze sindacali presenti nell’Ente, sono state erogate somme riferite a indennità per specifiche condizioni di lavoro e/o di responsabilità attribuite ai dipendenti comunali. Le indennità attribuite ed erogate sono state: indennità di rischio e di disagio per gli appartenenti alla squadro operativa comunale, indennità per specifiche responsabilità per i dipendenti degli uffici comunali non titolari di posizione organizzativa.

Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza al mese di aprile 2022

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